那么對(duì)企業(yè)來說，在疫情背景下發(fā)生勞資糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何協(xié)調(diào)呢?
一、員工被隔離如何處理?
某公司技術(shù)員陳某和綜合科的李工，分別被派到外地出差。因?yàn)楫?dāng)?shù)赝话l(fā)疫情，導(dǎo)致陳某的二維碼變黃了，陳某進(jìn)行核酸檢測(cè)后被要求隔離;而李工被派去的地方，原本就有疫情，意外之下，他被滯留到當(dāng)?shù)亓恕Ｄ敲搓惸澈怂釞z測(cè)及隔離期間是否帶薪呢?李工滯留在異地期間，待遇又如何發(fā)放呢?
根據(jù)2020年1月24號(hào)，人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)文件表示，有三類人員在三種情形下，需要進(jìn)行帶薪處理。第一，對(duì)方本身是新冠肺炎的一個(gè)感染者;第二，對(duì)方是疑似病人;第三，對(duì)方為密切接觸者。這三類人員，他在隔離治療期間，醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施的時(shí)候，擁有三項(xiàng)權(quán)利。
第一、員工不能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
人社部2020年發(fā)布的17號(hào)文件表示：?jiǎn)T工在居家隔離期間或醫(yī)院隔離期間有進(jìn)行辦公，他的全額工資需發(fā)放。但是如果是說員工隔離期間，因?yàn)闆]有設(shè)備，或是身體不允許，導(dǎo)致沒有進(jìn)行工作。
那么單位有兩種選擇：
1、給員工安排年休假，正常發(fā)放工資。
2、 只發(fā)固定部分工資，剔除績(jī)效、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)等一系列補(bǔ)貼。
第二、在這期間單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條和41條與職工解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第40條是非員工過失情形。比如員工處于醫(yī)療期，不能從事原工作。企業(yè)則不能使用這個(gè)這個(gè)法條去解讀。此外企業(yè)不能因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，而進(jìn)行辭退。同時(shí)也不得利用勞動(dòng)合同法第41條經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行辭退員工?？偟膩碚f，除非你協(xié)商一致，只要是員工沒犯錯(cuò)誤，單位則不能夠單方的解除勞動(dòng)合同。
第三、勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)合同也不能夠進(jìn)行終止，需順延到情形消失。
情形消失，指隔離治療期期間已經(jīng)完畢，或者是醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，或者說政府采取一些個(gè)其它的緊急措施已經(jīng)結(jié)束。在這種情況下，企業(yè)才能夠終止勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)停產(chǎn)、停工，如何安置員工?
在疫情影響下，停產(chǎn)、停工的企業(yè)不在少數(shù)。某公司就受到疫情影響，被迫停產(chǎn)、停工。公司向全體員工發(fā)放通知安排員工去休年休假。但部分員工對(duì)此表示反對(duì)。規(guī)劃部小宋稱：“你要經(jīng)過我的同意才能修年休假，我不同意，公司就不能單方便讓我休假!”那么小宋的反對(duì)意見有效嗎?年休假一直爭(zhēng)議比較大的問題。不僅是在疫情期間，包括在很多及企業(yè)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，因?yàn)槟晷菁俚膯栴}和職工之間產(chǎn)生矛盾的也不在少數(shù)。其中最大的一個(gè)問題就是，員工不同意企業(yè)擅自安排的年休假;包括在離職的時(shí)候，許多人依舊請(qǐng)求度假。工不承認(rèn)企業(yè)對(duì)年休假的安排，往往在離職時(shí)會(huì)要求企業(yè)補(bǔ)假或是補(bǔ)錢，這巨大分歧就導(dǎo)致了糾紛的產(chǎn)生。
三、那么企業(yè)到底有權(quán)利給員工安排休假嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！比松绮縖2020]17號(hào)，《人力資源保障部、最高人民法院關(guān)于妥善處置疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》——帶薪年休假安排實(shí)行“共議單決”……無論勞動(dòng)者是否同意，企業(yè)都可以統(tǒng)籌安排年休假，“與職工協(xié)商”只規(guī)范決定程序，而不影響企業(yè)單方面決定。
所以，企業(yè)安排年休假需分2步走：
第一就是考慮職工意愿，
第二是單位統(tǒng)籌安排職工年休假。
也就是說，企業(yè)需要安排實(shí)施的是共議單決的一個(gè)形式，無論勞動(dòng)者是否同意，企業(yè)都可以統(tǒng)一安排年休假。與職工協(xié)商只是規(guī)范決定程序，而不影響企業(yè)的單方?jīng)Q定權(quán)。但是在實(shí)際操作中，很多單位之前和員工產(chǎn)生年休假糾紛敗訴就敗在這通知上。HR認(rèn)為已經(jīng)告訴員工年休假安排，且年休假的錢也給到位了，可到最后的他卻沒有證據(jù)證明。
所以，HR給員工安排年休假的時(shí)候，一定要把年休假的通知發(fā)給員工，并且保留通知證據(jù)，證明安排已經(jīng)送達(dá)給員工。養(yǎng)成證據(jù)思維，企業(yè)才能在勞資糾紛中處于優(yōu)勢(shì)地位。
總結(jié)：
1、員工被隔離或感染新冠肺炎，企業(yè)不得辭退員工。
2、員工被隔離或感染新冠肺炎，是否發(fā)放全額工資取決于，員工是否工作。
3、企業(yè)停產(chǎn)、停工，則有權(quán)優(yōu)先安排員工休年休假。
