9月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》正式對(duì)外公布，條例自2023年12月1日起施行。
社會(huì)保險(xiǎn)法是2010年制定的，如今13年過(guò)去了，社保經(jīng)辦也面臨著新的情況、新的問(wèn)題，因此，需要進(jìn)一步細(xì)化和完善社保經(jīng)辦的程序，讓其更加科學(xué)合理、與時(shí)俱進(jìn)，讓群眾社保辦事更方便，有更多的獲得感。
那么，社保經(jīng)辦具有哪些新變化呢？
《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》明確了社保經(jīng)辦的辦理時(shí)限，比之前大大縮短，減少了參保群眾的等待時(shí)間。
其中，申請(qǐng)、變更、注銷社保登記，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。
而在大家最為關(guān)心的養(yǎng)老金申領(lǐng)方面，條例明確，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。
參加生育保險(xiǎn)的個(gè)人申領(lǐng)生育津貼，自收到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。
個(gè)人申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。個(gè)人申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)等補(bǔ)貼，10個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。
第二，減少證明材料
以后不能隨意要求提供身份證件以外的其他證明材料，必須依法有據(jù)。因?yàn)闂l例明確，用人單位和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求其提供身份證件以外的其他證明材料的，應(yīng)當(dāng)有法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定依據(jù)。
條例要求，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依托社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、醫(yī)療保障信息平臺(tái)等實(shí)現(xiàn)跨部門、跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦。
在大家關(guān)心的養(yǎng)老金等社保待遇認(rèn)證方面，條例明確，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)信息比對(duì)、自助認(rèn)證等方式，核驗(yàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格。通過(guò)信息比對(duì)、自助認(rèn)證等方式無(wú)法確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托用人單位或者第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，一些人會(huì)千方百計(jì)的騙保，尤其是一些人會(huì)騙取養(yǎng)老金、冒領(lǐng)養(yǎng)老金、騙取醫(yī)保。
條例明確相關(guān)法律責(zé)任，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令退回，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。屬于定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的，責(zé)令其暫停相關(guān)責(zé)任部門6個(gè)月以上1年以下涉及社會(huì)保險(xiǎn)基金使用的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，直至由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，自由職業(yè)人員、失業(yè)人員日益增多。特別是流動(dòng)人口，在非戶籍地的地區(qū)參加社保時(shí)會(huì)有諸多條件限制，因此企業(yè)把基礎(chǔ)性事物性工作轉(zhuǎn)移給人力資源公司，可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本;降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn);使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。選擇人事代理的這個(gè)業(yè)務(wù)已經(jīng)是企業(yè)用工的一部分，被越來(lái)越多的企業(yè)親睞。安辰瑞合人力資源(北京）有限公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣、人力資源外包、人事代理、靈活用工等業(yè)務(wù)，歡迎的咨詢，聯(lián)系電話：400-650-7010。
