2020年7月，國家發(fā)改委、中央網(wǎng)信辦、工信部等13部門在聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》中明確提出，強化靈活就業(yè)勞動權(quán)益保障，探索多點執(zhí)業(yè)。在共享經(jīng)濟與疫情相互疊加的態(tài)勢下，《意見》的出臺，體現(xiàn)出國家層面對推動數(shù)字化的大力支持，特別是出臺“數(shù)字化+靈活用工”眾多利好政策，彰顯出數(shù)字化靈活用工將在未來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展中的巨大作用。
何謂靈活用工？靈活用工是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。本質(zhì)上，“靈活用工”是碎片化勞動力的合理配置和充分利用，這一雇傭模式在美國、日本、德國等國家發(fā)展已較為成熟，近年來國內(nèi)的普及率也慢慢開始呈上揚趨勢。此次新冠疫情之下，迫于線上轉(zhuǎn)型和成本壓力，無疑加速了企業(yè)對靈活用工的嘗試，也引發(fā)社會開始對這一新用工形態(tài)的極大關(guān)注。
在社會人口結(jié)構(gòu)、市場用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟等多重因素共同作用下，中國勞動力市場催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。根據(jù)HRoot、安信證券研究中心聯(lián)合發(fā)布的2019靈活用工研究報告中表明，國內(nèi)目前靈活用工的滲透率僅為1%，遠低于發(fā)達國家美國和日本的34%-42%。
在當(dāng)前經(jīng)濟不確定性增強的情況下，企業(yè)靈活招聘的意愿更為明確，靈活用工模式在國內(nèi)的未來成長空間極大，預(yù)計到2020年國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將增長到583億，至2025年將達到1661億，年復(fù)合增長率預(yù)計達到23%。同時，從勞動人口數(shù)量來看，中國是美國的4倍，是日本的10倍，加上中國便捷的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施及產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的升級轉(zhuǎn)型，完全有理由期待，中國將在靈活用工市場誕生數(shù)家巨頭。
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隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與共享經(jīng)濟的興起，勞動者就業(yè)形式也變得更加自由靈活。同時，在就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略下，靈活用工模式也因此成為促進充分就業(yè)的重要途徑。不管是疫情期間的“共享員工”計劃，還是提升企業(yè)當(dāng)下用人模式的工作效能上，靈活用工都將助力企業(yè)在面臨成本加劇、用工荒、供應(yīng)鏈壓力等諸多問題且需要降低成本時，成為企業(yè)用工模式較為理想的選擇。
